Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде. Настоящий коллективный договор
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между
работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
заведующего образовательной организацией МБДОУ «Детский сад № 4 «Теремок» и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
МБДОУ «Детский сад № 4 «Теремок» в лице ее председателя.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действий коллективный договор может
быть продлен на срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного
комитета, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
Работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют новые нормы законодательства России.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию образовательной
организации в лице ее выборного профсоюзного органа единственным полномочным
представителем работников дошкольного учреждения, ведущим переговоры от их имени,
и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ,
Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996г №10 –
ФЗ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012г.
№273 – ФЗ), Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 г.г., а
также Соглашение между Администрацией ГО «Город Лесной», Территориальной
организацией профсоюза РПРАЭП г. Лесной и Территориальным объединением
работодателей города Лесного.
1.11.2. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.3. Ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников не позднее 7
дней после его подписания и знакомить с ними всех вновь принимаемых работников.
1.11.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.12.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую
помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам
образовательного учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.12.3. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.12.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в учреждении.
1.12.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряжённости в трудовом коллективе.
1.13. Работники обязуются: В случае выполнения условий коллективного договора
работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право
участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.

Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись предается
работнику в день заключения (ст.57, 58, 67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приёме на работу объявлять работнику под роспись в трёхдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще
заверенная копия указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 72 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей
59 ТК РФ.
2.1.2. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только
в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК
РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в письменной форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника при условии установления дополнительной
оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора
(ст.60.2 ТК РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его
действия. О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой
договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других
случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем педагогической
работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника. Педагогическим работникам, которым до досрочного
назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку

заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном
учреждении.
2.1.7. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового
распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и
справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у
работников посредством переговоров.
2.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим
коллективным договорам формах.
2.1.9. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(благодарности, премии, грамоты и т.п.). За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191
ТК)
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.2.2. Выражать мотивированное мнение профсоюзного комитета при увольнении
работников по инициативе работодателя.
2.2.3. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
инспекции труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей
природной среды
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть
вторая ст.21 ТК)
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.4.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными федеральными законами.
2.4.4. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим
коллективным договором порядке.
2.5. Профком имеет право:

2.5.1. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по
социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе
реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке о
повышению квалификации работников)
2.5.2. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.5.3.
Оказывать
информационно-методическую,
консультативную,
правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.6. Работник имеет право:
2.6.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.6.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.6.3. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод,
законных интересов.
2.6.4. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в
случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а
при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст.
82 ТК РФ).
3.1.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по
согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о возможном
расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет
в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее двух часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего
заработка. Предоставлять другие меры, способствующие социальной защищенности
работников, увольняемых при массовом высвобождении по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.1.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе педагогическим
работникам, приступившим к трудовой деятельности непосредственно после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющим

стаж менее одного года, условий о преимущественном праве на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179, 261 ТК
РФ, также:
 предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, работникам:
 предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
 воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
 одиноким родителям, воспитывающим детей до 16 лет;
 членам профсоюзного комитета;
 награжденным государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
 педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющим стаж менее одного года;
 совмещающих работу с обучением в организациях профессионального образования
по профилю занимаемой должности, независимо от их обучения на бесплатной или
платной основе.
3.1.7. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.1.8. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время
пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц, моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК).
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
е) работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
ж) работников, проработавших в учреждении свыше 10 лет;
з) пенсионеров, имеющие членов семьи, находящихся на полном содержании Работника;

и) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобожденного от основной работы, а также руководителя выборного органа
профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их
полномочий.
3.1.9. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на
период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с
учетом месячного выходного пособия (ст. 7 Закона «О закрытом административнотерриториальном образовании»).
3.1.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 ст.47 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 196, 197 ТК РФ).

Работникам, проходящим профессиональную переподготовку, работодатель
обеспечивает оплату повышения квалификации педагогических работников не реже
одного раза в три года.
3.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.12. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений.
3.1.13. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
воспитательно-образовательный
процесс,
педагогический
совет
дошкольного
образовательного учреждения может принять решение о ходатайстве перед
аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в
межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного года на
основании решения.
3.1.14. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения.
3.1.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
3.1.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.1.17. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации
на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
3.1.18. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,
учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины). В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию.
Стороны договорились:
3.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.3. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.4. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.5. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение
при появлении вакансии.
3.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения на повышение квалификации и
переподготовку работников.
3.7. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному
месту работы,. Оплачивать работнику командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
Стороны договорились:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий (годовым календарным учебным графиком), графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборными органами первичной профсоюзной
организации.
4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени
работников составляет 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
4.4. Объем педагогической работы педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы и
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.5. Работа в выходные и праздничные запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.
4.6. Применение сверхурочной работы производится только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК
РФ).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

4.7. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ.
4.8. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится с
письменного согласия работника.
4.9. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать по
совместительству за пределами образовательной организации. Для внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
4.10. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
основной удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ст.125 ТК РФ)
4.11. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть
использован ими в любое удобное время года (ст.267 ТК)
4.12. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.13.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечивается
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время, а также право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание
родителей, дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного
отпуска в сентябре.
4.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда (ст.117 ТК), на основании карт
специальной оценки условий труда.
4.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.

4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация за полный рабочий
год.
4.17. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2
недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
4.19. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам – до 35
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней в году (ст.128 ТК);
- другие случаи рассматриваются руководителем образовательной организации
индивидуально.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.20. Профком обязуется:
Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени
и времени отдыха работников образовательного учреждения.

Раздел 5. Оплата труда.
Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом
- Положение об оплате труда работников .
- Положение о выплатах стимулирующего характера работникам.
5.2. В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель
первичной профсоюзной организации.
5.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается (ст.132 ТК).
5.5. Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
выплаты стимулирующего характера.
5.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее
СОУТ) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. До
проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте РФ). В структуру МРОТ не включаются районные
коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с
особыми климатическими условиями.
5.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных
поощрительных выплат устанавливать согласно Положению по оплате труда в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.10. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться как

ежемесячно, так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и оговариваются
критериями оценки эффективности труда сотрудников образовательной организации.
Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы
работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и
профкома. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Заседания
комиссии проводить в соответствии с положением или регламентом работы комиссии.
5.11. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной
категории (со дня принятия решения аттестационной комиссии), при присвоении
почетного звания (со дня присвоения, при предъявлении документа, подтверждающего
присвоение почетного звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения размеров
заработной платы работникам несет работодатель образовательной организации.
5.12. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной организации,
решение о распределении дохода принимается руководителем учреждения с учетом
мнения профсоюзного комитета.
5.13. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные взыскания в
соответствии с ТК РФ.
5.14. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)
меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока действия
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения срока может снять взыскание по собственной
инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной организации.
5.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической
помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского
страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений
Правительства РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение,
кражи и т.д.);
- иных случаях.
5.15. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в
организации на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий
коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на
два года.

Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам
или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск);
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.16. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной деятельности
осуществляется, при присвоении почетных званий и награждении отраслевыми и иными
наградами в соответствии с Положением о стимулировании работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 «Теремок»
присмотра и оздоровления»
5.16. Работодатель обязуется:
5.16.1. Своевременно знакомить работников образовательной организации с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.16.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику; размеров и оснований производственных удержаний; общей
денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
5.16.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.16.4. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с вредными
условиями труда.
5.16.5. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие
коэффициенты в следующих размерах:

а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на
срок действия квалификационной категории.
5.16.6. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.16.7. Выплату заработной платы производить:
- за 1-ю половину месяца- 25 числа текущего месяца;
- за 2-ю половину месяца - 10 числа следующего месяца.
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет
пластиковой карты в банке.
5.16.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом.
5.16.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 142 ТК). В случае несвоевременной выплаты заработной платы
работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере
не ниже 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ,
действующего на день выплаты заработной платы.
5.16.10. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить
оплату или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
5.16.11. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.16.12. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
5.17. Профком обязуется:
5.17.1. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных
нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу.
5.17.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по
вопросам оплаты труда
5.17.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за
защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
Стороны обязуются:
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по
охране труда (Приложение № 5).
Один раз в полугодие составлять Акт проверки выполнения мероприятий
Соглашения.

6.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.3. Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного
работника за состояние охраны труда и техники безопасности.
Не менее 1 раза в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда и
информировать работников о принимаемых мерах в области охраны труда в
образовательной организации.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции
по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.4.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
и средствах индивидуальной защиты.
6.4.3. Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по улучшению условий
и охраны труда, в том числена обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.4.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупреждение меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10.12.2012 г. №580н.
6.4.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год.
6.4.6. Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК
РФ).
6.4.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.4.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
6.4.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, диспансеризации работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка (Приложение № 7).
Все расходы по проведению медицинских осмотров производятся за счёт средств
работодателя.
6.4.10. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах. В состав комиссии по специальной оценке условий
труда рабочих мест, в обязательном порядке, включать председателя первичной
профсоюзной организации.
6.4.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски. Провести сертификацию работ по охране труда.

6.4.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты .
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты.
6.4.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.4.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
6.4.15. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановки работ органами государственного надзора и контролем за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника
6.4.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.4.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам
комиссий по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда на
производстве. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению. Учитывать режим охраны
труда педагогов в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил
(ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.4.18. Работодатель обязуется обеспечить проведение мероприятий по противодействию
распространения ВИЧ-инфекции среди работников учреждения.
6.4.19. С целью предотвращения возникновения случаев ВИЧ-инфекции среди работников
и членов их семей Учреждение проводит информационно-образовательную компанию,
которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водный инструктаж по охране труда и
повторные инструктажи по охране труда.
6.4.20. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных работников в случае их
выявления.
6.4.21. Консультирование и мотивирование работников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда
можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда. Инициировать создание в
образовательном учреждении комиссии по охране труда, организовать ее эффективную
работу.

6.5.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин
и подростков.
6.5.3. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.5.4. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников.
6.5.5. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по охране
труда профсоюзного комитета. Организовывать его участие в общероссийских смотрах –
конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
6.5.6. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.6.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной о коллективной защиты.
6.6.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.6.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.4. Способствовать выделению для детей сотрудников учреждения мест в детских
дошкольных учреждениях.

7.5. Предоставлять работнику по его заявлению и ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации дополнительный краткосрочный неоплачиваемый
отпуск или дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях:
- бракосочетание работника, его детей до 5 дней;
- сопровождение 1 сентября в школу первоклассника (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- проводы сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней;
- обследования или лечения в профильных медицинских центрах – до 12 дней.
7.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его
письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между
собой по их усмотрению (ст.262 ТК) .
7.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
7.8.После истечения срока действия первой, высшей, педагогическому работнику
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.

7.9. В случае участия работников в российских, областных, городских конкурсах,
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время
участия с сохранением среднего заработка.
7.10. Предоставлять возможность сотрудникам образовательной организации для участия
в спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
7.11. Профком обязуется:
7.11.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения членами профсоюза и членами их семей.
7.11.2. Оказывать консультативную помощь работникам членам профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
7.11.3. Оказывать материальную помощь работникам членам профсоюза в установленном
в профсоюзе порядке.
7.11.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении
работников членов профсоюза профсоюзными наградами за достижения в профсоюзной
деятельности.
7.11.5. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок членам профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Льготы и гарантии членам профсоюза.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе
выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательного
учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет территориальной
профсоюзной организации и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату. Задержка перечисления средств не допускается.
8.3. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление денежные средства из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 ст.377 ТК РФ)
8.4. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза,
а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих
1% заработной платы на счёт городской профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным

законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших
соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю,
коллективный договор распространяется в объеме, гарантированном трудовым
законодательством.
8.5. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном ст.372, 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.6. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
8.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа (ст.100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работником, являющимся
членом Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81,82,373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст.336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст.81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).
8.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст.135, 144 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работника, являющегося членом выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст.72.2
ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст.374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.
81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ). 8.11.
На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации обязательно
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда.
8.14. Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск за общественную работу
председателю первичной профсоюзной организации и членам профкома до 5 календарных
дней.
8.15. Работодатель обязуется:
8.15.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).
8.15.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ). Не допускать ограничения гарантированных
законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных
форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
8.15.3. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
8.15.4. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам.
8.15.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников (ст.370 ТК РФ, ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.15.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной
платы 1% профсоюзных взносов и перечислять их на расчетный счет первичной
профсоюзной организации.

8.15.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний и т.д. созываемых Профсоюзом (ч.3 ст.374 ТК РФ).
8.15.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.15.8. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации, а также возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте.
8.15.9. Выделять средства для проведения культурно-массовых и спортивных
мероприятий.
8.15.10. Работникам – членам профсоюза, при выделении путёвки в санаториипрофилактории предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в
счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения
заработной платы.
8.15.11. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия работников учреждения.
8.15.12. Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника,
награжденного грамотами и наградами профсоюза.
8.16. Профком обязуется:
8.16.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.16.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.16.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.16.4. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
8.16.5. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.16.6. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.16.7. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.16.8.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

8.16.9. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.16.10. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
8.16.11. Содействовать в предоставлении работникам образовательной организации и их
детей путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на льготных условиях.
8.16.12. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками образовательной организации и членами их семей.
8.16.13. Ходатайствовать о представлении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
8.16.14. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами вышестоящих
профсоюзных органов.
8.16.15. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
8.16.16. Из средств первичной профсоюзной организации образовательного учреждения
оказывать материальную помощь членам профсоюза.
8.16.17. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и
льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных
интересов членов профсоюза.
8.16.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.

10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его
действия, разрешается путем принятия компромиссного решения.
10.5. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом (ст.54 ТК).
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
(ст.55 ТК).
10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
10.8. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор с
одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК).
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать проводить за 3
месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.