Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ «Детский сад № 4
«Теремок»
_______________ Е.Б. Хабибуллина
«____»_____________20___г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
«Детский сад № 4 «Теремок»
_______________ О.В. Пуговкина
«____»_____________20___г.
м.п.

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) регламентируют в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации" и иными федеральными законами,
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБДОУ «Детский сад № 4 «Теремок»
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в
силу с момента принятия коллективного договора и действуют до принятия нового
коллективного договора. Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их
принятия. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа
работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам,
предусмотренным статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается ст.372 ТК РФ.
Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Учреждение в лице
заведующего.
1.3. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4. В число работников Учреждения, на которых распространяется действие настоящих
Правил, включаются лица, работающие в Учреждении по трудовому договору и
занимающие
должности
педагогического,
административно-хозяйственного,
производственного и иного персонала.
1.5. Правила общеобязательны для всех сторон трудовых отношений.
1.6. Положения Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим
законодательством, уставом и коллективным договором Учреждения, недействительны с
момента установления и применению не подлежат.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующим Учреждения в
пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и (или) Правилами, – с учетом мнения выборного профсоюзного
органа либо по согласованию с ними.
1.8. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договорам, локальными
актами организации.
1.9. Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора с Учреждением.

2.2. При приеме на работу работника работодатель в письменной форме заключает с ним
трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме не
работу и знакомит с ним работника под роспись. В приказе о приеме на работу
указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифноквалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих,
штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.3. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя считается
заключением
трудового
договора
(основанием
возникновения
трудового
правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
2.4. Работник Учреждения, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе
на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено
соглашением сторон.
2.5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или
соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин,
заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора
оформляется приказом работодателя.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам
статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом
договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
2.7. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен
по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении)
причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
2.8. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении
трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не
допускается.
2.9. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в
судебном порядке.
2.10. Лица, поступающие на работу в Учреждение, подлежат обязательному
медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ
и Свердловской области об образовании и охране здоровья населения.
2.11. Лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.13. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их
заменяющих, не допускается.
2.14. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель
обязан знакомить работника под роспись со следующими документами:
- Устав Учреждения;
- Коллективный договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- иными локальными акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Уполномоченные должностные лица также обязаны:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
- провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при
необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по
охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных
установленных законом случаях.
2.15. Учреждение вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора
с соблюдением общих правил, установленных ст.57, 58, 59 ТК РФ.
2.16. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению
с действующим законодательством и коллективным договором.
2.17. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором. Изменение условий трудового договора может быть
осуществлено в соответствии с действующим законодательством.
2.18. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие
профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и
уровню образования, состоянию здоровья в соответствии с федеральными законами и
иными нормативно-правовыми актами.
2.19. На педагогическую работу не могут быть приняты лица, которым эта деятельность
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских
противопоказаний определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты также лица,
судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
2.20. Работникам Учреждения разрешается работа по совместительству в установленном
законом порядке. Специальные правила работы по совместительству педагогических
работников определяются федеральным законодательством.
2.21. На всех работников Учреждения, проработавших свыше пяти дней, заводятся
трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Лицам, работающим в Учреждении на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка
ведется при условии, если данная работа является основной. На каждого работника
ведется личное дело.
2.22. Трудовые книжки и личные дела сотрудников хранятся в отделе кадров.
2.23. Перевод на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода
на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в
календарном году.
2.24. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.
2.25. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке,
предусмотренным законодательством РФ (ст.6, 77, 81, 83 и др. ТК РФ). При прекращении
трудовых отношений по основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10
настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке
оформляется со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
2.26. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение
оформляется со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
2.27. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. 28. Кроме того,
педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по
следующим специальным основаниям:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.29. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены
в отношении заведующего Учреждения, в соответствии со ст.278 ТК РФ.
2.30. Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) производится после окончания учебного
года.
2.31. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно пользуются работники,
имеющие более высокую квалификационную категорию по итогам аттестации.
2.32. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой
книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст.81, 278, 336 ТК РФ.
2.33. Работники Учреждения вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим
правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения
трудовых отношений.
2.34. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с
работником Учреждения может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с
указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст.77 ТК РФ.
2.35. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.36. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесением в нее
записи обоснования увольнения в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.37. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.
3. Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация Учреждения имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Руководитель Учреждения является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Администрация имеет право на прием на работу работников, установление общих
правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право совместно с профсоюзным органом устанавливать
стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в Учреждении положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся
(воспитанников) Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения
работников и воспитанников Учреждения.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным органом Учреждения
предусмотренные законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив: - о перспективах
развития Учреждения; - об изменении структуры, штатов Учреждения; - о бюджете
учреждения.
3.8. Администрация осуществляет внутренний контроль посещения занятий, мероприятий
в соответствии с планом Учреждения.
3.9. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных
правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп
работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организаций
РФ;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- по письменному заявлению работника Работодатель предоставляет работнику,
прошедшему вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) два
оплачиваемых дополнительных дня отдыха.
4.2. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством
РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения либо
непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на
работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать чистоту,
воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию
об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования;
- подчиняться администрации дошкольного образовательного учреждения, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения;
- проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину, профессиональную этику.
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым
договором, должностной инструкцией;
- соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае порчи
имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную
законодательством;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества
Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны воспитанников,
заботится о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков воспитанникам;
- изучать индивидуальные способности воспитанников, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и
методики;
- воспитывать воспитанников на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании
ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания.
4.3. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения
4.3.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.3.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.
4.3.3. Соблюдать санитарные правила.
4.3.4. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
4.3.5. Осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения.
4.3.6. Проводить родительские собрания, заседания родительского комитета, различные
консультации.
4.3.7. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать
администрации ДОУ.
4.3.8. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию
дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; соблюдать правила
ведения документации.
4.3.9. Осуществлять качественную подготовку к занятиям, изготовлять необходимые
пособия, игры, использовать на занятиях новые развивающие технологии.
4.3.10. Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
4.3.11. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.
4.3.12. Осуществлять организацию летнего отдыха воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в
соответствии с установленными правилами.
4.3.13. Координировать работу младшего воспитателя.
4.3.14. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.3.15. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного
образовательного учреждения и другими инстанциями.
4.4. Основные права и обязанности заведующего дошкольным образовательным
учреждением
4.4.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах
полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- заключать другие внешние договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
4.4.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать
учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических
экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и
поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на
нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,

административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
5.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность:
- за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка,
иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием,
должностных обязанностей, дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к
административной ответственности;
- за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с
исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет
материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
6.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов – для воспитателей. При
совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничного дня рабочий день
сокращается на 1 час.
6.3. Режим работы ДОУ – 12 часов. Начало работы в 7-00 часов, окончание работы в 19-00
часов. Продолжительность обеденного перерыва устанавливается не менее 30 минут.
Время его предоставления устанавливается по отдельному графику. Порядок рабочего
времени устанавливается графиком рабочего времени и сменности. График утверждается
приказом заведующего на начало нового учебного года. В графике указываются часы
работы и перерывы для отдыха. Контроль за выполнением рабочего времени
осуществляет заведующий ДОУ. Контроль за выполнением планов воспитательнообразовательной работы осуществляет заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе.
6.4. Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
6.5. По желанию работника с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству, как внутри, так и за
пределами Учреждения.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями 113 ТК РФ.
6.7. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседание методических объединений,
родительские собрания.
6.8. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
удлиненный отпуск 42 календарных дня.
6.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения
выборного профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления

календарного года (до 15 декабря текущего года). График отпусков обязателен для всех
работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее,
чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный
отпуск могут суммироваться и по желанию предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
6.10. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 2-х дней)
информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
6.11.В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в рабочее время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему
дошкольным образовательным учреждением, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим работником;
- в конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
профессиональной квалификационной группой работников бюджетных организаций,
штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Оплата труда осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате
труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
квалификационной категорией.
7.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации больше или меньше количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия работника.
7.4. Оплата труда производится два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.
7.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.7. Стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников осуществляется в
соответствии с Положениями, действующими в Учреждении.
8. Меры поощрения и взыскания
В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.
8.1. В Учреждении осуществляются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- премия за конкретный результат работы.
8.2. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку
работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
(нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил
внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих)
инструкций, положений, приказов администрации дошкольного образовательного
учреждения, технических правил и т. п., работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
8.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Министр общего и
профессионального образования Свердловской области.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
8.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или необходимости зашиты интересов обучающихся, воспитанников.
8.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.10.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.11.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.12.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по
трудовым спорам, государственную инспекцию труда, суд.
8.13.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.14.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа
8.15. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,

определенных трудовым договором, уставом дошкольного образовательного учреждения
или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9. Порядок в помещениях ДОУ
9.1. Ответственность за благоустройство в групповых помещениях (наличие мебели,
учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет
заместитель заведующего по хозяйственной части.
9.2. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- громкие разговоры, шум во время осуществления образовательного процесса;
- курение;
- употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
9.3. Заведующий ДОУ обязан обеспечить охрану учреждения, сохранность оборудования,
инвентаря и другого имущества, а также поддержания необходимого порядка во всех
помещениях ДОУ. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и
санитарное состояние возлагается приказом заведующего на ответственное